上海市人社局5月12日向媒體披露，該市2020年企業退休人員增加的退休金將于5月18日發到位（機關事業人員2020年增加的退休金則將在6月20日發到位）。

據了解，2020年上海企業退休人員養老金調漲的具體實施辦法為：

一是每人定額增加75元；

二是按本人職保繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元算；

三是以本人2019年12月的基本養老金為基數增加2.3%。

四是對男滿65歲、女滿60歲的企業退休人員，再增加20元。

養老金并軌編輯計算發現，如果一位有40年工齡的69歲上海男性退休工人的退休金基數是4000元，那么根據今年的調整細則：

①他通過定額調整可以上調75元，

②根據繳費年限（工齡）可以漲60元，

③根據基數可以上漲92元，

④根據高齡因素可以傾斜調整20元。

將上面四方面的增加值相加，他2020年每月可以增加247元退休金。漲幅達到6.175％左右。

另外還有一位企退人計算發現，同樣工齡的上海企退人員，如果退休金基數越低，則2020退休金調幅越高，如果基數越高，則調幅越低。這位企退人表示，這里面也能體現出提低控高的思維。

養老金并軌編輯看到，根據上海的方案，調整多少的主要變量因素還是工齡和基數。

工齡越長，則增加額越多。但每年都增加1.5元，意味著上海的企退人甲比乙多10年工齡，這部分增加的退休金為15元。

基數越大，增加額越大。如果上海的企退人乙比甲退休金基數多1000元，則這部分增加的退休金為23元。

根據上海2020年退休金調整辦法，通過定額、掛鉤、基數三個因素調整的數額相差不大。養老金并軌編輯認為，這樣做一方面能確保上調更均衡（定額），同時也能激勵到多繳費（基數大）和長繳費（工齡長）退休人員。這無疑是當地上調舉措的一大亮點！